Pese a la poca confianza que pueden despertar los sindicatos o lo difícil que resulta para la mayoría asumir el coste que significa la brutal reducción de sueldo por no ir un día a trabajar, la realidad es que motivos para la huelga no faltan ya que la reforma laboral que pretende implantar el PP supone un brutal retroceso en nuestros derechos. Veamos algunos ejemplos:
- la indemnización por despido improcedente pasa de 45 a 33 días.
- nueve días de ausencia, aunque sean justificados con una baja médica, pueden ser motivo de despido,
- puede haber despidos después de tres trimestres consecutivos con disminución de ventas, lo cual no significa pérdidas sino vender menos,
- es posible bajar el sueldo de forma unilateral tan solo con alegar pérdidas en la competitividad,
- se puede hacer un ERE sin ninguna autorización previa de la Administración,
- se suprimen los incentivos por reincorporación de la mujer tras la baja de maternidad.
Cuesta entender cuál de estos cambios va a servir para crear trabajo pero lo que es evidente que, una vez perdidos esto derechos, será muy difícil volver a adquirirlos, siga la crisis o no. Cabe recordar que estos derechos no cayeron del cielo sino que son el fruto de la lucha de muchas personas en momentos más duros que el actual. Y quien se va a llevar la peor parte va a ser, sin duda, la juventud, ya que lo único que se les va a ofrecer es trabajo precario. Se puede pensar que una huelga no cambia nada, pero es evidente que una huelga masiva si que puede ser útil y, si no, ¿por qué Rosell está intentando acabar con el derecho a huelga?
Dejo aquí este documento que explica algunos de los aspectos más llamativos de la reforma laboral que aún estamos a tiempo de parar.
